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绩效考试例题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考核的主要目的是什么？

A.奖励员工

B.提高员工工作满意度

C.改进员工工作表现

D.确定员工晋升

答案：C

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度反馈

B.目标管理

C.关键绩效指标

D.行为锚定评分量表

答案：B

3.绩效考核中，主管应该？

A.只关注员工的缺点

B.只关注员工的成绩

C.平衡关注员工的优点和缺点

D.完全依赖员工自我评估

答案：C

4.绩效考核的频率通常是？

A.每年一次

B.每季度一次

C.每月一次

D.每周一次

答案：A

5.绩效考核中，员工参与的重要性在于？

A.减少主管的工作量

B.提高员工的接受度

C.增加考核的复杂性

D.提高考核的成本

答案：B

6.绩效考核中，SMART原则指的是？

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.安全的、可靠的、透明的、明确的、系统的

C.实时的、自动的、客观的、公正的、透明的

D.简洁的、明了的、客观的、公正的、透明的

答案：A

7.绩效考核中，绩效改进计划的作用是？

A.确定员工的绩效水平

B.制定员工的绩效目标

C.帮助员工提高绩效

D.评估员工的绩效改进效果

答案：C

8.绩效考核中，绩效面谈的主要目的是？

A.告知员工考核结果

B.讨论员工的绩