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劳动法往年真题及答案全解

一、单选题（每题1分，共10分）

A正确B错误答案A解析根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力故A选项正确劳动者被迫解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿分A正确B错误答案A解析根据劳动合同法第四十六条条规定有下列情形之一的用人单位应

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故

C选项正确。

2.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济

答案ABCDE解析根据劳动争议调解仲裁法第二条规定劳动争议的范围包括一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三因除名辞退和开除对劳动者造成的损害发生的争议四因工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训等发生的

补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。（1分）

A.1倍B.2倍C