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2026年《人力管理》习题附答案.docx

2026年《人力管理》习题附答案.docx

    2026年《人力管理》习题附答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某制造企业在构建岗位胜任力模型时，发现区分高绩效员工与普通员工的关键指标是“跨部门协作意愿”，这一指标属于（）。

    A.基准性胜任力

    B.鉴别性胜任力

    C.通用性胜任力

    D.专业性胜任力

    2.某互联网公司开展新员工培训前，通过分析“各业务线未来6个月的战略目标”来确定培训重点，这一行为属于培训需求分析中的（）。

    A.组织分析

    B.任务分析

    C.人员分析

    D.环境分析

    3.某零售企业在绩效管理中引入平衡计分卡，其中“线上商城用户复购率”指标对应的维度是（）。

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