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劳动争议经济补偿计算

一、劳动争议经济补偿的基础界定

（一）经济补偿的法律属性与制度价值

近年来，随着劳动者维权意识的不断提升，劳动争议案件的数量呈现逐年上升的趋势，其中经济补偿作为劳动者最常提出的诉求之一，其计算规则的准确性直接关系到劳资双方的切身利益。经济补偿是劳动合同法律体系中极具特色的制度设计，指的是在劳动合同非因劳动者本人过错而解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。从制度属性来看，经济补偿既不属于用人单位对劳动者的惩罚性赔偿，也不属于劳动者的劳动报酬，而是对劳动者在劳动关系存续期间为单位所作贡献的补偿，同时也兼具对劳动者失业后过渡阶段的生活保障功能，其核心目的在于倾