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2026年干部能力作风提升年自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年全市“干部能力作风提升年”活动启动以来，我单位严格落实市委《关于开展干部能力作风提升年活动的实施意见》要求，将自查自纠作为活动落地见效的核心环节，坚持“问题导向、刀刃向内、全员覆盖、务求实效”原则，全链条部署自查工作。

一是压实自查责任。成立由主要负责同志任组长的自查工作专班，制定《自查工作实施方案》，明确“班子成员带头查、中层干部重点查、普通职工全面查”的三级责任体系，累计召开自查部署会、推进会4次，组织专题培训2次，覆盖全体在编干部127人、下属事业单位人员89人，实现自查参与率100%。

二是细化自查维度。对照市委提出的“政治能力、专业能力、服务能力、落实能力、廉洁自律”5大类28项具体指标，结合单位承担的产业升级、项目审批、民生服务等核心职能，新增“产业政策适配性、项目审批时效性、民生诉求响应率”3项个性化自查指标，累计梳理自查要点35项，确保自查不跑偏、不漏项。

三是丰富自查方式。采取“个人自查+科室互查+领导点评+服务对象评议”相结合的方式，累计发放个人自查表216份，回收有效表216份；开展科室互查互评12次，梳理交叉问题47项；通过上门走访、线上问卷等方式收集企业、群众意见建议132条，其中有效问题反馈68条，为精准查摆问题奠定坚实基础。

截至目前，共梳理出单位层面共性问题18项，干部个人层面