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职场“性骚扰”的法律界定与维权流程

一、引言

在职场环境中，性骚扰是长期存在却常常被隐去的灰色议题，不少劳动者在遭遇相关行为时，要么因为难以界定性质选择忍气吞声，要么因为不了解维权路径最终吃了哑巴亏。全国妇联近年开展的职场权益调查显示，超过三成的受访职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，其中仅有不到十分之一的人选择通过正式渠道维权（全国妇联，2023）。造成这种维权困境的核心原因，一方面是大众对职场性骚扰的法律界定标准认知模糊，分不清哪些行为属于法律规制的范畴，另一方面是维权流程不清晰，很多人担心维权不成反而遭受职场报复。本文将结合现行法律规定与司法实践经验，系统梳理职场性骚扰的法律界定标准与