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职场性骚扰的认定标准与维权途径

引言

职场是大多数劳动者每日停留时间最长的公共空间，其环境的安全性与包容性直接关系到劳动者的人格尊严、职业发展与生活幸福感。但随着公众权利意识的提升，近年来职场性骚扰相关事件频频引发社会关注，已经成为不可忽视的职场痛点。全国妇联妇女研究所2022年发布的职场性别平等调研数据显示，超过32%的受访职场女性曾遭遇不同形式的职场性骚扰，还有接近5%的受访男性也表示有过类似遭遇，其中仅有不到15%的受害者选择了公开维权，大部分人选择了沉默、调岗或者主动离职，不仅自身权益受损，也变相助长了骚扰者的嚣张气焰（全国妇联妇女研究所，2022）。想要破解这一困境，首先要明确职场性