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面试评分测试题及答案.docx

面试评分测试题及答案.docx

    面试评分测试题及答案

    一、单项选择题（共10分）

    1.在面试评分过程中，面试官受到候选人某个显著特征（如外貌、口音）的强烈影响，从而忽略了其他方面的表现，这种现象被称为（）。

    A.刻板印象

    B.晕轮效应

    C.近因效应

    D.对比效应

    答案：B

    2.下列哪种评分方法最能够通过具体的行为描述来界定评分标准，从而减少主观偏差？（）

    A.量表法

    B.行为锚定法（BARS）

    C.混合标准评分法

    D.强制分布法

    答案：B

    3.面试评分表通常包含多个维度，以下哪项不属于通用岗位面试的核心评分维度？（）

    A.专业知识

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