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2026年11月人力资源管理师考试真题及答案

一、理论知识

(一)单项选择题(第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项)

1.在现代人力资源管理中，人力资源管理部门的角色已经从单纯的行政事务性管理转向了()。

A.成本控制中心

B.战略性人力资源管理

C.档案管理中心

D.后勤保障部门

2.岗位规范与工作说明书两者最大的区别在于()。

A.结构内容不同

B.涉及的人员范围不同

C.编写依据不同

D.应用范围不同

3.为了满足企业未来的生产经营需求，根据企业的人员现状，对人力资源的获取、配置、使用等进行的规划活动被称为()。

A.人力资源规划

B.人力资源预测

C.人力资源配置

D.人力资源开发

4.在企业人力资源规划中，用于核算企业人员需求量、供给量的重要依据是()。

A.劳动定额定员标准

B.员工绩效考核结果

C.企业财务预算

D.市场薪酬水平

5.某车间定员人数为100人，制度工时为8小时，实际工作时间为7.5小时，该车间的工时利用率为()。

A.93.75%

B.95%

C.96%

D.90%

6.人力资源需求预测的回归分析法中，()是利用事物发展变化的因果关系来预测事物发展趋势的方法。

A.简单回归

B.多元回归

C.因果回归

D.趋势外推

7.企业在进行外部人力资源供给预测时，应主要考虑的因