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加油站安全绩效考核制度

第一章总则

第一条目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，强化加油站安全管理，规范员工安全操作行为，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全及加油站经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》及相关行业标准，结合本加油站实际情况，特制定本安全绩效考核制度。

第二条适用范围

本制度适用于加油站内所有在岗人员，包括站长、安全员、加油员、收银员、计量员及便利店相关工作人员。本制度作为加油站安全管理工作评价的核心依据，涵盖了日常作业、设备维护、应急演练、教育培训等各个环节。

第三条考核原则

1.量化与定性相结合：对于能够量化的安全指标（如隐患整改率、巡检频次）实行量化考核；对于难以量化的管理行为（如安全意识、应急处置能力）实行定性评价，确保考核结果的客观公正。

2.过程与结果并重：不仅关注安全事故这一最终结果，更注重对日常安全管理过程中的违章行为、隐患排查治理情况的监控与考核。

3.激励与约束并重：通过设立安全绩效奖金，对安全工作表现优异的员工给予奖励；同时对违章操作、履职不到位的行为实施经济处罚或行政处理，形成有效的激励约束机制。

4.公开透明原则：考核标准公开，考核过程透明，考核结果反馈及时，确保员工对考核结果的知情权与申诉权。

第二章考核组织机构与职责

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