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职工思想动态调研报告2026(3篇)

第一篇

2026年2月至3月，XX重型装备制造集团有限公司党委宣传部联合工会、人力资源部通过线上问卷、分层座谈、一对一访谈、车间蹲点等方式，对集团下辖12个生产分厂、8个职能部室、3个研发中心共2176名在岗职工的思想动态开展全覆盖调研。本次调研共发放线上问卷2176份，回收有效问卷2092份，有效回收率96.1%；组织生产一线职工、研发技术人员、中层管理人员、青年职工等不同群体座谈19场，参与座谈职工217人；一对一访谈重点岗位职工62人，车间蹲点累计时长128小时，全面掌握了当前集团职工思想的整体特征、突出问题与核心诉求。

一、调研基本概况

本次调研处于“十五五”规划开局之年，集团正推进数字化转型攻坚、海外市场拓展提速、产业工人队伍建设改革深化三项核心任务，全年目标为营收突破120亿元、海外订单占比超30%、数字化生产车间覆盖率达80%。为精准破解发展过程中的思想梗阻，凝聚职工共识，集团党委部署开展本次思想动态调研，调研样本覆盖全集团所有岗位序列与用工类型，具备广泛代表性。

从年龄结构看，35岁以下职工892人，占比41%；36-50岁职工927人，占比42.6%；51岁以上职工357人，占比16.4%，中年职工占比接近半数，是生产与技术骨干的核心群体。从岗位结构看，生产一线职工1243人，占比57.1%；研发技术人员326人，占比15%；