职工薪酬账务处理实用指南.pdfVIP

职工薪酬账务处理

为了核算应付给职工的薪酬，企业应设置“应付职工薪酬”总账户，进行

员管理费用管理部门人员销售费用销售部门人员贷应付职工薪酬非货币性福利企业以自产产品作为职工薪酬发给职工借应付职工薪酬非货币性福利贷主营业务收入应交税费应交增值税销项税额同时结转成本借主营业务成本贷库存商品无偿向职工提供住房等固定资产使用按每

总分类核算。在总账户下分别设置“工资”、“职工福利”、“社会保险

费”、“住房公

积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福

利”、“股份支付”

等明细账户进行明细核算。

(一)货币性职工薪酬

1.工资、福利费、保险费。

根据职工提供服务的受益对象:

借:生产成本、制造费用、劳务成本(生产部门人员)

认为当期费用有别于以往的全部费用化处理方式企业应支付给职工的工资福利费等不再设置应付工资应付福利费科目按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金也不在其他应付款其他应交款账户算均通过应付职工薪酬科目算并且提供了对于辞退补偿等业务的会计处理原

在建工程(在建工程人员)

研发支出(研发人员)

管理费