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2026年中小型加工厂人事管理制度

1.总则

1.1为规范本中小型加工厂人事管理流程，保障工厂与员工双方合法权益，依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中小企业劳动用工合规指引（2025版）》及工厂所在地劳动保障相关规定，结合加工厂生产经营实际制定本制度。

1.2本制度适用于工厂全体用工人员，包括正式劳动合同制员工、劳务派遣用工、非全日制用工、实习人员、退休返聘人员，所有人员均需遵守本制度各项要求。

1.3人事管理遵循合法合规、岗责匹配、绩效导向、人文关怀四项核心原则，全面采用数字化人事SaaS系统实现全流程线上化管理，降低管理成本，提升管理透明度。

1.4人事行政部为制度执行主体，负责人员招聘、考勤核算、薪酬发放、社保缴纳、员工关系处理等全模块人事工作，各部门负责人配合落实本部门人员管理相关要求。

2.人员招聘与入职管理

2.1招聘原则：严禁设置性别、年龄、民族、健康状况（岗位必需的职业禁忌除外）等就业歧视性条件，严禁招录未满16周岁的童工，招录已满16周岁未满18周岁的未成年工的，需提前向属地劳动部门报备，每年安排1次免费职业健康检查，不得安排其从事有毒有害、重体力劳动及国家规定的第四级体力劳动强度的作业。

2.2招聘流程：各部门需增补人员的，提前15个工作日向人事行政部提交《人员需求审批表》，明确岗位要求、用工形式、薪资范围