2025年数字化HR三支柱模型应用——COE对新兴岗位（如AI训练师）的任职资格设计考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——COE对新兴岗位（如AI训练师）的任职资格设计考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.数字化HR三支柱模型中，COE的核心职责是？

A.日常人力资源事务处理

B.战略人力资源规划

C.员工关系管理

D.薪酬福利管理

2.在数字化HR三支柱模型中，哪些部门可能需要AI训练师的协助？

A.IT部门

B.人力资源部门

C.市场部门

D.以上所有

3.AI训练师的职责不包括以下哪项？

A.数据分析与建模

B.机器学习算法优化

C.员工培训与开发

D.财务预算编制

4.在设计AI训练师的任职资格时，应优先考虑以下哪方面的技能？

A.会计知识

B.编程能力