2026年医疗机构人事管理制度.docxVIP

2026年医疗机构人事管理制度

为规范各级各类医疗机构人事管理行为，保障医疗机构与医务人员合法权益，提升医疗服务供给质量与运行效能，依据《中华人民共和国医师法（2024修订）》《事业单位人事管理条例》《医疗机构人事管理规范化指引（2025版）》《全国公立医疗机构薪酬制度改革第三阶段实施方案》等法律法规及政策文件，制定本制度，自2026年1月1日起施行。本制度适用于全国各级公立医疗机构，包括综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心/站、村卫生室）、专业公共卫生机构、紧密型医共体/医联体所有成员单位，社会办医疗机构可参照本制度制定内部人事管理规则。医疗机构人事管理坚持党管人才、公益优先、分类施策、按劳分配、能上能下、动态调整的基本原则，突出医疗行业公益属性，严禁将医务人员薪酬与药品、耗材、检查、检验等业务收入直接挂钩，保障公共卫生服务任务刚性落地，充分调动各级各类医务人员执业积极性。

一、岗位设置与编制管理

1.岗位分类规则

医疗机构岗位统一划分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗、公共卫生应急专岗4类，其中公共卫生应急专岗为2026年新增常设岗位，主要承担突发公共卫生事件处置、日常流行病学调查、院感防控、重点人群健康监测等职能。管理岗设置1-10级，专业技术岗设置1-13级，工勤技能岗设置1-5级，公共卫生应急专岗纳入专业技术岗序列管理，单独核定岗位占比与晋升