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2026年人力资源分析考试试题：人力资源规划与风险管理登记册应用

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

背景：某制造企业位于珠三角地区，计划2026年扩大产能，需制定人力资源规划并完善风险管理登记册。

1.在人力资源规划中，以下哪项属于内部供给分析的主要方法？

A.人才市场调研

B.内部晋升记录

C.竞争对手薪酬报告

D.经济增长预测

2.风险管理登记册中，风险识别环节的核心任务是？

A.评估风险影响

B.制定应对措施

C.记录风险来源

D.分配责任部门

3.珠三角地区制造业普遍面临劳动力短缺问题，企业应优先考虑哪种人才招聘策略？

A.提高薪酬福利

B.实施远程办公

C.加强内部转岗

D.放宽学历要求

4.人力资源规划中，需求预测的主要依据是？

A.员工离职率

B.市场销售数据

C.政府政策变动

D.员工绩效考核

5.风险管理登记册中，风险优先级排序的主要标准是？

A.风险发生概率

B.风险处理成本

C.风险责任人

D.风险发现时间

6.制造业企业在制定人员编制计划时，应重点考虑？

A.员工年龄结构

B.设备利用率

C.劳动法规要求

D.员工流动率

7.珠三角地区企业常见的劳动争议风险主要来源于？

A.薪酬福利不透明

B.员工培训不足

C.生产任务超负荷

D.