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职场反歧视法律政策的演进路径研究报告

引言

就业是最大的民生，职场平等是就业公平的核心内涵。职场歧视不仅直接损害劳动者的合法权益，阻碍劳动力资源的优化配置，还会消解社会公平共识，甚至影响社会稳定大局。近年来，随着我国劳动力市场结构持续调整、新业态用工模式快速普及，职场歧视的表现形态不断迭代，从传统的性别、残疾歧视，扩展到年龄、学历、容貌、地域等多个维度，甚至出现了针对灵活就业劳动者的身份类歧视，对劳动法治建设提出了全新要求。梳理我国职场反歧视法律政策的演进路径，总结其发展的内在逻辑，预判未来的优化方向，对完善劳动法律体系、保障劳动者平等就业权、构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和现实意义。

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