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2026年人力资源管理师考试试题及答案

一、理论知识部分

（一）单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）

1.在管理活动中，以人为本的主要含义是（）。

A.把人作为管理的核心

B.重视人的主体地位

C.强调人的主观能动性

D.以上都是

【答案】D

2.（）认为，员工是“社会人”而不是“经济人”。

A.科学管理理论

B.社会系统理论

C.行为科学理论

D.权变管理理论

【答案】C

3.工作岗位分析是人力资源管理的一项基础性工作，它的核心任务是（）。

A.制定岗位规范

B.解决“做什么、怎么做、谁来做、何时做、在哪儿做”的问题

C.编写工作说明书

D.确定岗位评价要素

【答案】B

4.以下关于工作岗位设计的要求，说法不正确的是（）。

A.不断提高工作效率

B.明确工作责任和权限

C.企业岗位设计应只考虑经济效益

D.使员工能够在工作中发挥最大的能力

【答案】C

5.企业劳动分工的形式中，（）是按工艺过程或工艺性质划分的。

A.职能分工

B.程序分工

C.技术分工

D.专业分工

【答案】B

6.（）能够为招聘、选拔、录用、绩效评估、薪酬管理提供依据。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位评价

D.劳动定额

【答案】B

7.劳动定员标准的内容不包括（）。

A.适用范围和使用说明

B.各类岗位的用