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(2026版)考核护士长试题及答案

一、管理能力考核模块（总分30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.2026版《医院护理管理规范》明确要求，护士长需每月组织开展至少（）次护理质量持续改进讨论会，重点针对科室存在的核心问题制定改进方案。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

解析：根据2026版《医院护理管理规范》第4章第12条规定，护士长每月需组织不少于2次的护理质量持续改进讨论会，通过集体研讨梳理问题、分析原因、制定并跟踪改进措施，确保质量改进工作常态化、精细化开展。

2.护士长在制定科室绩效考核方案时，需遵循的核心原则是（）

A.以经济效益为核心，提升科室营收

B.以工作量为核心，多劳多得

C.以质量与安全为核心，兼顾工作量与贡献度

D.以资历为核心，保障老护士权益

答案：C

解析：2026版《护理人员绩效考核指导意见》强调，护理绩效考核需坚持“质量优先、安全第一”的原则，将护理质量指标、不良事件发生率、患者满意度等核心内容纳入考核体系，同时结合工作量、技术难度、岗位贡献等维度，实现考核的公平性与导向性。

3.当科室出现护士之间的人际冲突时，护士长应采取的首要干预措施是（）

A.直接批评冲突双方，要求停止矛盾

B.分别与冲突双方沟通，了解冲突根源

C.公开讨论冲突事件，让全体护士引以为戒

D.将冲突双方调至不同班次，避免接触

答案：B

解析：根据