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建筑工程劳务用工管理规范

第一章总则

1.1编制目的

为规范建筑工程施工现场劳务用工行为，健全劳务用工管理体系，防范用工风险、劳资纠纷及安全事故，保障建筑施工企业、劳务分包单位及劳务作业人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》等法律法规及行业标准，结合建筑工程施工特点，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于各类房屋建筑、市政公用、轨道交通、路桥等建筑工程项目的施工总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位及所有进场劳务作业人员的全流程用工管理，涵盖人员准入、合同签订、实名制登记、教育培训、现场作业、薪酬支付、退场结算、档案留存等全环节。

1.3管理原则

遵循合法合规、统一管控、权责清晰、全程闭环、风险可控的原则，落实总承包单位总责、分包单位主体责任，实现劳务用工标准化、规范化、信息化管理，杜绝违法用工、无证上岗、欠薪欠费等违规行为。

1.4岗位职责

1.施工总承包单位：设立专职劳资管理部门，配备专职劳资管理员，全面统筹项目劳务用工管理，监督分包单位用工合规性，审核用工资料、考勤记录、工资台账，落实实名制管理及工资代发监督工作。

2.劳务分包/专业分包单位：承担用工主体直接责任，配备专属劳资专员，负责劳务人员招录、合同签订、日常考勤、工作量核算、工资申报、安全教育等基础工作，配合总承包及监管部门检查。