年休假未休的三倍工资计算口径.docxVIP

年休假未休的三倍工资计算口径

一、年休假未休三倍工资的制度渊源与核心属性

（一）制度的立法初衷

带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，核心是对劳动者长期劳动付出的福利性补偿，也是国际劳工组织普遍推行的劳动者权益保障制度。我国早在1994年颁布的劳动法中就明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（全国人民代表大会常务委员会，1994）。但由于早期规定较为原则，缺乏具体的落地规则和惩罚性措施，实践中大量用人单位未落实年休假制度，劳动者维权也缺乏明确依据。

为了细化制度执行标准，国务院发布《职工带薪年休假条例》，首次明确了职工累计工作年限对应的年休假天数，同时规定单