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《面试官认证》理论考试题

您的姓名：[填空题]*

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一、单选题（共15题，每题2分，共30分）

1.以下哪个选项是STAR原则中“T”代表的含义？[单选题]*

Task（任务）(正确答案)

Time（时间）

Target（目标）

Team（团队）

2.行为面试法的核心假设是？[单选题]*

候选人说的越多越真实

过去的行为是预测未来行为的最佳指标(正确答案)

候选人学历越高能力越强

面试官感觉好就是合适的

3.以下哪个属于面试中的“晕轮效应”？[单选题]*

因为候选人形象好，就觉得他能力也强

因为上一个候选人太差，就觉得这个特别好

因为候选人回答流畅，就觉得他经验丰富

以上都是(正确答案)

4.在面试中，以下哪个问题是有效的行为面试问题？[单选题]*

“你觉得自己抗压能力强吗？”

“请分享一个你成功处理客户投诉的经历”(正确答案)

“如果你遇到难缠的客户，你会怎么做？”

“你认为自己最大的优点是什么？”

5.你面试了两个候选人：小张（聊得很投缘，像“当年的自己”）和小李（案例更扎实但态度偏冷）。直觉上你更喜欢小张。这时你最应该做的是？[单选题]*

相信直觉，选小张

把小李的案例记录给另一个同事盲评(正确答案)

直接要求HR做背调

多问小张两个更难的技术问题，看是否崩掉

6.面试官在面