2025年人力资源外包合同注意事项.docxVIP

2025年人力资源外包合同留意事项

鉴于发包方（以下简称“甲方”）因业务进展需要，期望将部分人力资源管理工作外包给服务商（以下简称“乙方”），甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着公平自愿、诚恳信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意依据甲方的需求，向甲方供应以下人力资源外包服务：

1.1.1涵盖甲方[具体部门，例如：信息技术部]全部在职员工的人力资源管理服务，包括但不限于员工入职手续办理、劳动关系管理、劳动合同管理、工资福利核算与发放、社会保险与住房公积金缴纳管理、员工培训组织协调、员工关系沟通初步处理、人事档案管理、供应人力资源相关报表等。

1.1.2[如有，请列明]特定岗位的招聘渠道开发与人才寻访服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。

1.1.3[如有，请列明]供应定制化的人力资源管理询问建议。

1.1.4其他双方协商确定的服务内容。

1.2甲方明确，外包服务范围内的员工劳动关系主体为甲方，甲方对员工担当劳动法律责任。乙方仅作为甲方的人力资源管理服务供应方，不与员工建立或变相建立劳动关系，不担当劳动法律责任。

其次条服务标准与衡量指标

2.1乙方承诺依据国家法律法规及甲方要求，供应专业、高效、合规的人力资源管