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2026年关键岗位常态化分层廉政谈话计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神，严格落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《关于进一步加强廉政谈话工作的指导意见》等文件要求，坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”原则，针对关键岗位廉政风险特点，构建“分层分类、精准施策、常态长效”的廉政谈话机制，通过常态化“咬耳扯袖、红脸出汗”，强化党员干部纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，为单位（系统）高质量发展提供坚强政治保障。

###一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻把握全面从严治党战略方针，聚焦关键岗位权力运行中的廉政风险，将廉政谈话作为日常教育管理监督的重要抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过分层分级、精准滴灌式的谈话提醒，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，实现“抓早抓小、防微杜渐”的目标，着力营造风清气正的政治生态，为各项事业高质量发展提供坚强纪律保障。

###二、基本原则

（一）政治引领，分层施策。始终把政治建设摆在首位，以习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述为指引，根据岗位层级（决策层、执行层、监督层）、廉政风险等级（高、中、低）、岗位性质（权力集中、资源富集、民生关切等）实施差异化谈话，确保谈话内容精准对接岗位职责与风险点，避