11.劳动关系协调师案例分析2018秋.docxVIP

劳动关系协调师案例分析

主讲人：陈冬冬

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案例分析题答题套路

·1、判断

·2、理由：法条支持

事实陈述(抄案例题)

两相对照，得出结论

·3、再次呼应判断

案例1

王艺于2008年6月1日入职某制衣公司，与公司签订了劳动合同，约定每月工资860元。工艺工作了3个多月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。其中，在劳动报酬的条款中约定员工的最低工资不得低于900元。可是，王艺的工资依然是860元。王艺认为，他的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。公司人力资源部回答他说：劳动合同已经明确了你的工资是860元