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2026年人力资源管理师职称考试要点题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业计划通过内部竞聘选拔部门经理，最适合采用的人才选拔方法是（）。

A.校园招聘

B.内部竞聘

C.猎头招聘

D.网络招聘

2.绩效考核结果为“基本合格”的员工，企业通常采取的改进措施是（）。

A.降薪处理

B.绩效培训

C.解除劳动合同

D.调岗处分

3.以下哪项不属于劳动争议调解的程序？（）

A.当事人申请调解

B.调解委员会调解

C.调解协议签订

D.法院强制执行

4.某公司因经营需要调整员工岗位，但未提前30天通知工会，根据《劳动合同法》，企业可能面临的法律后果是（）。

A.支付代通知金

B.承担民事赔偿

C.被列入黑名单

D.免除管理责任

5.员工培训需求分析的主要方法是（）。

A.问卷调查

B.工作分析

C.360度评估

D.绩效考核

6.某企业实行“末位淘汰制”，但未明确淘汰标准，这种行为可能违反（）。

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《企业法》

7.员工薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定岗位价值

B.建立薪酬体系

C.评估绩效水平

D.调整福利待遇

8.某公司员工因工伤申请工伤保险待遇，企业应在收到申请后（）内提交相关材