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三期女职工解除合同限制

一、三期女职工解除合同限制的制度内涵与立法溯源

（一）制度的基本内涵与适用前提

三期女职工特指处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者，其中孕期指女性从怀孕之日起至分娩前的整个妊娠阶段，产期指女性依法享受产假的期间，哺乳期指女性分娩后至婴儿年满一周岁的阶段，三类时段的具体时长认定均有明确的法律依据作为支撑（全国人民代表大会常务委员会，2018）。三期女职工解除合同限制的核心内涵，是劳动法律对处于生育特殊阶段的女性劳动者设置的倾斜性保护规则，直接限制用人单位的单方劳动合同解除权，避免女性因承担生育责任失去就业保障，是劳动领域“实质公平”原则的具体体现。

该制度的适用需要满足两个