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2026年护理培训计划及实施方案

一、培训计划总体框架

（一）指导思想

以《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》终末期评估成果为基础，对接《进一步改善护理服务行动计划（2023-2025年）》落地要求，聚焦人民群众全生命周期健康服务需求，以“补短板、提能力、促创新、强人文”为核心目标，构建分层分类、精准适配、医教协同、闭环管理的护理培训体系，全面提升护理队伍专业素养、临床实践能力与岗位胜任力，为推进护理服务高质量发展提供人才支撑。

（二）培训目标

2026年全院护理人员培训覆盖率达到100%，其中：

1.新入职护士规范化培训考核合格率≥95%，临床核心能力达标率≥92%；

2.注册护士岗位培训年度完成率≥98%，N0-N4级护士年度学分达标率100%，其中N3-N4级护士专科护理能力评估合格率≥90%；

3.专科护士培养总量较2025年增长15%，重症监护、急诊急救、老年护理、儿科护理、肿瘤护理等紧缺专科护士占比达到专科护士总数的60%以上，专科护士岗位使用率100%；

4.护理管理干部年度轮训覆盖率100%，护士长岗位胜任力评估优秀率≥85%；

5.护理科研能力培训覆盖全院N2级以上护士，年度护理专利申报量较2025年增长20%，核心期刊护理论文发表量增长15%，新增护理科研立项≥8项。

（三）培训对象

全院1287名注册护士，按岗位层级分为5类：新入职护士（