2026年下半年人力资源三级劳动关系管理实务含解析.docxVIP

2026年下半年人力资源三级劳动关系管理实务含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定试用期期限，最长不得超过（）个月。

A.三

B.六

C.九

D.十二

3.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定履行通知义务或未将变更内容载入劳动合同的，变更（）。

A.无效

B.有效，但需补正

C.视为原合同继续履行

D.需经劳动者同意才有效

4.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准约定，不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.基准

B.最低

C.平均

D.参考性

5.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循（）原则。

A.群众自治

B.自愿、平等、公正、合法

C.行政指令

D.强制调解

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）