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2026年职场法律风险防范意识培养题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未约定经济补偿，该协议的效力如何？

A.有效，但需员工认可

B.无效，因未提供补偿

C.部分有效，竞业限制范围需合理

D.有效，但仅限于核心技术岗位

2.员工在工作中因第三方侵权行为受伤，公司应承担何种责任？

A.无责任，因非工作原因导致

B.补偿医疗费用，但无需承担工伤

C.承担工伤责任，因工作环境存在风险

D.仅承担部分责任，需第三方赔偿后补偿

3.公司以员工“严重违纪”为由解除劳动合同，但未提前30天通知，需支付补偿金吗？

A.无需支付，因已符合法定解除条件

B.需支付经济补偿金

C.需支付双倍经济补偿金

D.视具体情况而定

4.员工在社交媒体发布对公司不利的言论，公司能否要求其承担责任？

A.不能，因言论自由受保护

B.能，但需证明言论造成实际损失

C.仅能内部处分，不能追究法律责任

D.仅能要求删帖，不能要求赔偿

5.公司将员工派遣至第三方企业工作，若派遣期间发生工伤，责任由谁承担？

A.派遣单位承担主责

B.接收单位承担主责

C.员工自行承担

D.双方按比例分担

6.员工因公司未及时缴纳社保被投诉，公司可能面临何种处罚？

A.罚款，但仅限于滞纳金

B.责