员工个人数据携带权.docxVIP

员工个人数据携带权

随着数字经济的快速发展，企业人事管理的数字化程度不断提升，员工从求职阶段提交的简历信息，到任职期间的考勤记录、绩效评价、职业培训档案、社保缴纳凭证，甚至是日常工作中产生的与个人身份相关的各类数据，大多以数字化形式存储在企业的内部管理系统中。以往劳动者离职时仅需开具纸质离职证明即可完成劳动关系的收尾，但在数字化场景下，很多员工会面临想要获取自身过往职业相关数据却被企业拒绝的困境，轻则影响后续求职时的能力证明，重则导致职称评定、职业资格申报受阻。在此背景下，员工个人数据携带权作为个人信息保护规则在劳动关系场景下的具体延伸，逐渐成为劳动法和个人信息保护法交叉领域的关注焦点，其落地