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劳务派遣“三性岗位”的具体含义（临时性辅助性替代性）

一、引言

劳务派遣作为我国劳动力市场中重要的灵活用工形态，在帮助用工单位降低用工管理成本、匹配阶段性用工需求、畅通劳动力供需对接渠道等方面发挥了积极作用。但在较长一段时间里，由于劳务派遣的岗位适用边界缺乏清晰界定，不少用工单位出于规避用工责任、压低人力成本的目的，在核心主营业务岗位大量使用劳务派遣劳动者，导致同工不同酬、劳动者职业稳定性差、权益受损维权难等问题频发，甚至对标准劳动关系的主流地位造成了冲击。作为划定劳务派遣合法适用范围的核心标准，“临时性、辅助性、替代性”的三性岗位规则，既是劳动立法层面规范劳务派遣用工的核心制度设计，也是用工