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2026年人力资源管理师考试学习计划模板试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是确定企业未来所需人力资源的数量、质量和结构。

2.绩效考核的主要目的是对员工的工作表现进行量化评估，并以此作为薪酬调整和晋升的主要依据。

3.员工培训与开发的主要目的是提升员工的工作技能，而非增强其职业认同感。

4.劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系的法律文件，其签订必须符合《劳动合同法》的相关规定。

5.职业生涯规划是指员工根据自身特点和企业发展需求，制定个人职业发展路径的过程。

6.人力资源成本核算的主要目的是为了降低企业的人力成本支出，而非优化人力资源配置。

7.员工关系管理的主要目的是维护企业与员工之间的和谐关系，而非解决劳动争议。

8.人力资源招聘的主要渠道包括内部推荐、外部招聘和猎头服务，其中内部推荐是最有效的方式。

9.员工福利的主要目的是提高员工的工作满意度，而非增强企业的社会形象。

10.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是自动化管理人力资源数据，而非支持人力资源决策。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源规划的首要步骤是