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2026年集体协商工作计划

一、工作总体目标

2026年集体协商工作以“提质量、扩覆盖、促实效、稳劳动关系”为核心目标，全年实现已建工会企业集体协商建制率动态保持95%以上，其中百人以上企业建制率100%；行业性集体协商覆盖同行业中小微企业比例较2025年提升8个百分点，区域性集体协商覆盖辖区内未单独建制企业比例不低于90%；已建制企业中职工对协商过程的参与度不低于70%，对协商结果的满意度不低于80%；全年因集体合同履行引发的劳动争议案件数量较2025年下降12%，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为地区经济社会高质量发展提供支撑。

二、重点协商领域及核心内容

（一）劳动报酬协商

将劳动报酬作为协商核心优先级内容，重点围绕以下维度推进：

1.工资增长机制：指导企业结合地方发布的2026年度工资指导线（基准线6.5%、上线11%、下线2.5%），明确本企业工资调整幅度。其中盈利且上年度职工工资低于当地城镇非私营单位在岗职工平均工资80%的企业，工资增长幅度原则上不低于基准线；生产经营困难但未停产的企业，可参照下线协商，不得随意拖欠职工工资。

2.薪酬结构优化：明确不同岗位的基本工资标准，确保一线岗位基本工资不低于当地最低工资标准的1.3倍，且基本工资占比不低于职工总薪酬的60%；完善计件单价核算规则，要求企业在调整生产定额前提前15天向工会或职工代表