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农民工恶意讨薪专项考核试题及详细答案

适用场景：建筑施工企业、项目部管理人员、劳资专员普法考核

考试说明：满分100分，考试时间60分钟，题型包含判断题、单选题、多选题、简答题，内容贴合施工现场真实案例，聚焦恶意讨薪界定、处置流程、法律责任

一、判断题（每题3分，共30分，对的打√，错的打×）

1、只要工人上门索要工资，不管何种理由，都属于恶意讨薪。（）

2、用人单位已经足额、按时结清工人工资，工人再次以未发工资为由聚众索要钱财，属于恶意讨薪。（）

3、工人因自身旷工、消极怠工被扣除部分工资，不服处罚就围堵项目部、施工现场讨薪，属于恶意讨薪行为。（）

4、恶意讨薪只需要承担民事责任，不会涉及治安处罚和刑事责任。（）

5、部分工人串通他人虚报考勤、伪造工资台账，漫天索要高额工资差额，属于典型恶意讨薪。（）

6、工人正常合法维权、通过劳动监察部门正规渠道反映欠薪问题，不属于恶意讨薪。（）

7、为了逼迫企业给钱，工人采取堵大门、拦施工车辆、阻碍工地施工的方式讨薪，即便真有工资争议，也属于恶意讨薪违规行为。（）

8、项目部未和工人签订劳动合同，工人随意报价索要工资，都应认定为企业欠薪，不存在恶意讨薪。（）

9、恶意讨薪人员索要的金额远超实际未结工资，差额部分属于无理索要，可依法不予支付。（）

10、亲戚、朋友并未参与项目施工，跟随务工人员一起上门索要工资，属于恶意抱团讨薪。（）

二、单选