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2026年人力资源管理师二级《人力资源人力资源规划》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增强企业竞争力

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要数据来源包括（）。

A.内部员工离职率

B.外部劳动力市场数据

C.员工晋升计划

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训需求

D.确定薪酬水平

6.在人力资源规划的评估中，常用的指标包括（）。

A.招聘完成率

B.员工流动率

C.培训覆盖率

D.以上都是

7.人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.相互独立

B.相互支持

C.互为补充

D.