原创力文档企业人力资源管理师之二级人力资源
管理师考前冲刺模拟卷附答案详解
格C企业面临的现实环境D能获得的数据答案A员工培训技能成果的测量方法不包括A工作抽样B员工访谈C现场观察D专家评定答案B是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法A关键事件法B行为锚定量表法C行为观察法D
单选题（共20题）
1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改
调整；(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3
企业人力资源管理师之二级人力资源
管理师考前冲刺模拟卷附答案详解
格C企业面临的现实环境D能获得的数据答案A员工培训技能成果的测量方法不包括A工作抽样B员工访谈C现场观察D专家评定答案B是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法A关键事件法B行为锚定量表法C行为观察法D
单选题（共20题）
1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改
调整；(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3
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