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2026年中小学教师考核制度

2026年全国中小学教师考核制度由教育部牵头，联合人力资源和社会保障部、全国总工会共同制定印发，面向全国公办、民办普通中小学（含九年一贯制学校、十二年一贯制学校中小学段、特殊教育学校、专门教育学校）在岗专任教师、教辅人员、行政兼课人员、临聘教学人员全覆盖实施，考核结果与职称评审、岗位聘用、绩效工资分配、评优评先、教师退出机制直接挂钩，整体框架遵循“分类考核、多元评价、实绩导向、动态调整”四项基本原则，考核周期分为年度考核、聘期考核两类，年度考核于每年12月至次年1月完成，聘期考核于教师岗位聘期最后1个月完成，两类考核结果权重占比分别为60%、40%，作为教师职业发