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技术主管代码质量审核绩效考评表

考评周期：______年______月/季度

员工姓名：__________

所属部门：技术部

岗位：技术主管（代码质量审核方向）

考评人：__________

考评日期：______年______月______日

考评说明：本表适用于技术主管日常代码审核、代码质量管控、规范落地、问题整改、团队代码能力赋能等工作绩效考核，满分100分。考评等级：优秀（85-100分）、合格（70-84分）、不合格（70分以下），考核结果用于绩效核算、岗位评优、能力复盘及工作优化改进。

核心考评宗旨：严控代码质量、规避线上隐患、统一开发规范、降低迭代风险、赋能团队提效、保障项目稳定。

一、代码审核覆盖率与时效性（20分）

考核项目

考核标准

分值

得分

代码审核全覆盖

所有迭代需求、新增功能、修复代码、重构代码100%完成审核，无漏审、私提代码、未审上线情况；分支代码、合并代码审核无遗漏，全覆盖项目所有开发模块。

10

审核时效合规

收到代码审核申请后，工作日常规需求24小时内完成审核，紧急bug、紧急迭代4小时内完成审核；无拖延审核、积压审核导致项目延期、上线滞后问题。

10

二、代码审核质量与隐患排查（25分）

考核项目

考核标准

分值

得分

功能性问题排查

精准排查代码逻辑漏洞、功能缺陷、边界异常、逻辑冲突等问题，杜绝因审核疏漏导致线上功能报错、逻辑异常、功能