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《2026年学校绩效考核方案》

第一章总则与考核导向

一、考核背景与核心目的

为进一步深化学校人事制度改革，破除平均主义与“大锅饭”思想，建立科学、公平、导向鲜明的绩效评价体系，全面激发教职员工的工作积极性、主动性与创造性，特制定本方案。2026年学校绩效考核的核心目的在于：一是落实立德树人根本任务，将师德师风建设放在首位；二是突出教育教学实绩，引导教师聚焦课堂质量与学生核心素养培育；三是强化目标管理，将学校年度发展规划分解至各部门及个人，实现学校战略与个人发展的同频共振；四是优化资源配置，通过绩效杠杆实现优劳优酬、多劳多得，盘活学校人力资源动能。

二、考核基本原则

1.客观公正，民主公