2026年江西省卫生行政系统人员招聘考试模拟试题及答案解析.docxVIP

2026年江西省卫生行政系统人员招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据规章制度给予其开除处分。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项表述是正确的？（）

A、仲裁委员会应当支持张某的请求，因为公司处罚依据的规章制度未经员工代表大会讨论通过

B、仲裁委员会应当驳回张某的请求，因为公司开除张某符合规章制度的规定且已履行民主程序

C、仲裁委员会应当要求公司提供详细的事故调查报告，并在调查清楚事实前暂缓裁决

D、仲裁委员会应当组织双方当事人进行调解，调解不成的直接作出裁决（）

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，公司依据规章制度给予张某开除处分，且未提及违反民主程序的情况，符合法律规定。A项错误，公司处罚依据的规章制度虽未明确提及是否经过员工代表大会讨论通过，但法律未要求必须经过该程序才能实施