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现代领导力培养与科学管理实战指南.pdf

现代领导力培养与科学管理实战指南.pdf

    现代领导力培养与科学管理

    评价到客观胜任力建模传统领导力评估多依赖上级印象或业绩结果往往忽略能力与岗位的匹配度科学管理的第一步是通过胜任力模型将抽象的领导力转化为可量化的行为指标以某头部制造企业的中层领导力胜任力模型为例其模型包含四大维度项具体行为战略落地能将公司战

    引言

    在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业的核心竞

    争力早已从“资源占有”转向“组织能力”——而组织能力的天花板，

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