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就业中“宗教歧视”的法律保护

平等就业权是劳动者依法享有的核心权益，宗教信仰自由是我国宪法明确规定的公民基本权利，防范就业领域的宗教歧视，既是保障公民基本权利的必然要求，也是维护劳动力市场公平秩序、构建和谐劳动关系的重要基础。近年来，随着劳动力市场竞争的加剧，部分用人单位出于错误认知，在招聘、用工、职业发展等各个环节设置针对信教劳动者的歧视性限制，侵害了劳动者的合法权益，也引发了不少社会矛盾。针对这一问题，我国已经初步建立了对应的法律保护体系，但在实践运行中仍然存在不少漏洞，难以完全满足劳动者的维权需求。本文将从就业中宗教歧视的基本界定出发，梳理当前我国法律保护的现状与短板，进而提出针对性的完