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烟草人力法规验收检测卷含完整答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于烟草行业人力资源规划内容的是（）

A.人员配置规划

B.人员补充规划

C.人员培训规划

D.烟草种植规划

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.烟草企业招聘员工时，以下做法合法的是（）

A.拒绝录用乙肝病毒携带者

B.以性别为由拒绝录用女性

C.根据岗位要求进行公开招聘

D.拒绝录用有残疾但能胜任工作的人员

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

5.烟草行业职业技能鉴定的主要依据是（）

A.企业内部标准

B.国家职业标准

C.地方标准

D.行业协会标准

6.企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.录音

7.以下属于烟草行业特有工种的是（）

A.电工

B.烟草专卖管理员

C.厨师

D.司机

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.1