财务主管合规性绩效衡量表.docxVIP

财务主管合规性绩效衡量表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

合规意识与培训

合规知识掌握程度

1.熟悉并能够正确应用公司及行业相关法规和政策；2.能够主动关注法规政策更新，及时调整工作策略；3.对新法规政策有深入理解，并能有效指导团队执行。

20%

合规意识与培训

合规培训参与度

1.全部参加公司组织的合规培训；2.积极参与内部合规讨论，提出建设性意见；3.对培训内容有深入理解和实际应用。

20%

合规意识与培训

合规风险识别能力

1.能够准确识别合规风险点；2.对风险点有合理的应对措施；3.风险识别准确率在90%以上。

20%

合规意识与培训

合规问题处理能力

1.能够在第一时间发现并报告合规问题；2.对合规问题有有效的处理方案；3.处理合规问题的成功率在95%以上。

20%

合规意识与培训

合规文化建设

1.在团队中积极倡导合规文化；2.通过案例分享等形式提升团队合规意识；3.团队合规氛围良好。

20%

合规制度执行

制度执行准确性

1.完全按照制度要求执行工作；2.在执行过程中能够发现并纠正偏差；3.制度执行准确率达到100%。

25%

合规制度执行

制度执行及时性

1.能够按时完成制度要求的工作；2.对工作进度有良好的控制；3.工作完成率在98%以上。

25%

合规制度执行

制度