职场数字包容法律促进.docxVIP

职场数字包容法律促进

一、职场数字包容法律促进的基本内涵与价值逻辑

（一）职场数字包容的核心定义

随着数字技术全面渗透劳动领域，远程办公、智能考勤、AI招聘、线上技能培训等数字化管理手段已经成为各类用人单位的标配，数字技术在提升劳动效率的同时，也衍生出了新的就业排斥问题。所谓职场数字包容，是指用人单位在数字化转型过程中，应当主动消除数字技术应用带来的不合理准入门槛、过程障碍与发展限制，保障不同年龄、不同身体状况、不同数字技能水平的劳动者，都能平等获得就业机会、享有劳动权益、参与职业发展，让数字技术成为赋能劳动者的工具而非排斥弱势群体的壁垒。根据国际劳工组织的界定，职场数字包容的核心是打破“数字能力=劳动能力”的错误认知，避免将技术使用能力作为衡量劳动者价值的单一标准（国际劳工组织，2021）。从实践层面来看，职场数字包容覆盖了劳动者求职入职、劳动管理、职业发展、离职退出的全流程，既包括对残障人士、大龄劳动者、低技能农民工等重点群体的倾斜支持，也包括对所有劳动者数字权益的普遍保障。

（二）法律促进职场数字包容的正当性基础

首先，法律促进职场数字包容是平等就业权的内在要求。我国现行法律明确规定劳动者享有平等就业的权利，任何单位不得因民族、种族、性别、年龄、身体残疾等因素对劳动者实施就业歧视，而数字技术应用衍生的排斥本质上是传统歧视在数字时代的新表现形式：比如AI招聘系统自动过滤掉年龄偏