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高龄劳动者解雇的特殊保护

引言

伴随我国人口老龄化进程的加快，以及延迟退休相关政策的稳步推进，高龄劳动者在就业市场中的占比持续提升，已经成为劳动力供给的重要组成部分。但相较于年轻劳动者，高龄群体普遍存在技能更新难度大、再就业渠道窄、家庭经济负担重等特征，在劳资关系中处于更为弱势的地位，遭遇违法解雇的风险远高于其他就业群体。数据显示，我国50岁以上城镇就业人员占比已经超过两成，且伴随老龄化进程加快仍处于上升态势（中国社会科学院人口与劳动经济研究所，2023）。在此背景下，针对高龄劳动者建立专门的解雇特殊保护制度，既是保障劳动者合法权益、实现实质公平的必然要求，也是落实积极应对人口老龄化国家战略的