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2026年人力资源法律法规试题库

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日起”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动合同签订之日

C.用人单位实际开始安排劳动者工作的之日

D.劳动合同备案之日

2.某直辖市规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据此规定，若某员工与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，其试用期最长为（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

4.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，费用由（）。

A.用人单位和职工共同承担

B.用人单位承担

C.职工个人承担

D.用人单位和职工根据比例分担

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴，并由用人单位承担滞纳金

B.直接解除劳动合同

C.要求用人单位支付经济补偿金

D.向社会保险行政部门投诉

6.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动