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建筑企业农民工工资保障措施

引言：筑牢民生底线，彰显企业担当

农民工群体是我国建筑产业大军的重要组成部分，他们的辛勤付出为城市建设和经济发展作出了不可磨灭的贡献。保障农民工工资按时足额支付，不仅是维护农民工合法权益、践行社会公平正义的基本要求，更是建筑企业履行社会责任、实现可持续发展的内在需要。近年来，国家层面持续加大治理力度，出台了一系列政策法规，为解决农民工工资问题提供了制度保障。作为建筑市场的主体，建筑企业应深刻认识到农民工工资保障工作的极端重要性与紧迫性，将其置于企业管理的突出位置，系统性构建并严格执行各项保障措施，从源头上防范和化解欠薪风险，确保农民工劳有所得、安有所居。

一、强化源头治理，夯实制度基础

源头治理是解决农民工工资问题的关键环节。建筑企业需从项目承接、合同签订、用工管理等初始阶段入手，建立健全各项基础制度，为工资保障工作打下坚实根基。

（一）严格规范劳动合同签订与管理

劳动合同是明确劳资双方权利义务、保障农民工工资权益的法律依据。企业必须依法与招用的农民工签订书面劳动合同，明确约定劳动报酬、支付周期、支付方式等关键条款，严禁口头协议或不规范合同。合同文本应使用规范版本，并确保农民工本人签字确认，企业留存备案。同时，加强合同动态管理，对合同履行情况进行跟踪，确保条款得到有效执行。

（二）全面推行建筑工人实名制管理

建筑工人实名制是实现工资精准发放、追溯问