企业员工薪酬调整及晋升考核协议.docx

2025年企业员工薪酬调整及晋升考核协议

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方员工在2025年度的薪酬调整及晋升考核事宜达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本协议，以资共同遵守。

第一条协议期限

本协议有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

第二条考核管理

2.1考核目的：为评估乙方在协议有效期内的工作表现、能力发展及对甲方的贡献，作为薪酬调整和晋升的主要依据。

2.2考核周期：本协议考核周期与甲方常规绩效管理周期一致，包括季度考核、半年度考核及年度考核。年度考核结果为主要薪酬调整和晋升依据。

2.3考核维